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tt十大品牌·女孩遭遇地域歧视,求职被拒!结果来了

发布时间:2020-01-09 08:40:56 已有:961人阅读

tt十大品牌·女孩遭遇地域歧视,求职被拒!结果来了

tt十大品牌,本文为浙江之声原创稿件

记者:汪婷

通讯员:吴巍

转载需注明:浙江之声(id:zhejiangzhisheng)

11月26日,女孩小闫因“河南人”身份求职被拒一案在杭州互联网法院在线审理并宣判。

今年7月,河南姑娘小闫在招聘平台上投出简历,应聘浙江喜来登度假村有限公司的法务和董事长助理两个职位,却在第二天收到2个拒绝通知,而不合适的原因栏都写着:河南人。愤怒的小闫以就业歧视为由将浙江喜来登度假村有限公司告上了杭州互联网法院,并索赔6万元的精神损失费。

被告浙江喜来登度假村有限公司辩称,该公司不存在侵害原告平等就业权的行为,公司没有给予原告面试机会,是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求,原告没有工作经验;公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字,这只是公司工作人员对于原告籍贯的备注,不等同于就是歧视。被告代理律师谭佳晶说该公司7名员工中有3名河南人,公司对河南人并无歧视:“主要拒绝原告的原因是她不符合岗位的要求,产生‘河南人’这个籍贯标注呢是被告工作人员自己的标注,不等同于对原告或河南人的歧视。”

法院审理后认为,无论被告浙江喜来登度假村有限公司是否有无招聘河南籍员工,在本次招聘中被告确实存在对小闫地域歧视,侵害其平等就业权的情况,因此判决被告向小闫口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿小闫精神抚慰金等损失1万元。

杭州互联网法院审监庭副庭长肖芄说,平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,依法应受到法律保护。用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重,但也必须受到法律的规制。“我们这样判决也是一种探索,想要厘清企业的用工自主权和劳动者的平等就业权之间的一个界限,我们认为一个重要的标准就是不合理的区别对待,地域和劳动岗位的内在合理性没有任何的关联性,我们认为这种区别对待是为法律所禁止的。”

法官提醒

本案虽因原告小闫作为河南人遭受就业地域歧视而引发,但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。

歧视的本质不是差别,而是不正当的差别对待,故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线,有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界,引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。

杭州是一座开放、包容、创新、活力的城市,司法机关希望用法治的力量维护这种积极良好社会氛围和市场秩序,使所有的资源在此自由、有序地流动、汇聚,并迸发出无限的活力,创造出更多的社会财富普惠广大市民,真正让杭州成为创业者的沃土、劳动者的家园。

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